Celgene Dipendenti Stock Option

I pro ei contro di lavorare a The Best Employer In America youtube Negli ultimi dieci anni, Celgene Corporation è diventata uno dei principali attori nel settore biofarmaceutico. A parte lo sviluppo di farmaci che aiutano le persone cancro battaglia e malattie infiammatorie, Celgene è anche riconosciuto come un luogo ideale per lavorare. In realtà, la società è stata classificata come la Best Employer del 2013 su Business Insider lista, che si basava su dati esclusivi da PayScale. I dipendenti della società hanno registrato un tasso di soddisfazione sul lavoro il 91 per cento e il 91 per cento orario di lavoro punteggio flessibilità. Per avere una migliore idea di cosa vuol dire lavorare per il miglior datore di lavoro in America, ci siamo rivolti a dipendenti recensioni sul sito web della comunità carriera Glassdoor. Pro: buona paga, grandi benefici, grandi stock option, e ottimo pacchetto vacanza. L'atmosfera informale (a volte pochi eletti prendono casual per un nuovo significato). orari flessibili. Contro: Come per molte aziende, ci sono quella manciata di fastidioso, un kissers che non si fermerà davanti a nulla per camminare su di voi (due volte), è gettare in quel bus familiare, e ti impediscono di raggiungere i vostri obiettivi. Ci sono anche molti rapporti husbandwife, boyfriendgirlfriend, boyfriendboyfriend, girlfriendgirlfriend che in qualsiasi altra società sarebbe vietato, ma il direttore dello stabilimento permette così si va avanti. Alcuni addirittura riferire ai loro coniugi che credo sia chiamato il nepotismo. Per la cronaca, io sto dando una osservazione molto neutro come io non sono uno dei tanti dipendenti scontenti, io sono in realtà uno dei più contenuti. Gli stipendi sono super sbilanciato e non è giusto all'interno dell'Organizzazione Phoenix. Indicazioni per il Senior Management: Lasciare i dipendenti a dare un giudizio gestione superiore e capire che tipo di persone stanno lavorando (termine usato impropriamente) come i responsabili del centro di Phoenix. Credo che ci sarebbe un sacco di sopracciglia sollevate quando la gestione vede come sono visti dai loro rapporti. Questo sarebbe andare fino a una revisione di direttore di stabilimento (tuttavia, ci sono troppe persone che sono sì gli uomini e si preoccupano per la loro crescita personale). Pro: Mi sento come il mio impegno per le questioni di lavoro. Probabilmente il miglior datore di lavoro per garantire di mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita. Il lavoro è costante e aggressiva, ma anche ancora una esperienza di apprendimento come arent irreggimentato nei loro modi. ancora. Contro: Ancora una esperienza di apprendimento (di cui sopra) può essere arduo stabilire processi e standard. Pro: Uno dei migliori motivi per lavorare a Celgene è per l'atmosfera amichevole al loro sito terapia cellulare. Un altro buon motivo sarebbe le stock option come parte del suo compenso per i dipendenti a tempo pieno. Biotecnologie e cellule staminali è un progresso e un campo romanzo a lavorare in e Celgene è uno dei pionieri. Contro: Ci sono stati alcuni svantaggi però - l'azienda ama tenere un sacco di imprenditori, questo crea una certa trepidazione sulla sicurezza del lavoro. A volte, si sono bloccati con progetti che non ti piacciono, mentre altri ottengono più facili, i progetti più divertente lavorare su. Indicazioni per il Senior Management: Non perdere il contatto con colleghi di livello inferiore, queste persone sono gli elementi costitutivi delle Pro domani: Il prezzo delle azioni è in costante aumento. Contro: inettitudine manageriale completa. Strati e strati di burocrazia. Un eccesso di ex dirigenti ad alta potenza e registi che hanno portato Big Pharma a un'organizzazione che è neanche disposto a operare sotto grandi modelli. Il morale è inesistente e fintanto che il prezzo delle azioni sale, le questioni che passa lungo la strada. Indicazioni per il Senior Management: Do una valutazione approfondita di come i vostri dirigenti di prima linea e dirigenti trattano il loro personale. Si potrebbe essere inorridita per vedere come nome Celgenes sta diventando sinonimo di posto peggiore per lavorare. Pro: L'esposizione a più tecnologie, quindi, l'apprendimento è buono. Le responsabilità sono larghe. Buon piano mediche e dentistiche. Nessun grande concorrenza ancora. Contro: No work life balance. Molti dipendenti sono oberati di lavoro. dirigenti arrogante e ignorante. Indicazioni per il Senior Management: I lavoratori sono buone, ma le competenze del personale dirigente deve essere rivisto. Pro: l'orario di lavoro flessibile, di compensazione, le stock option. Contro: Onestamente, le persone a Celgene generale non sono solo molto bello. Essi sono i più ostili, gruppo hard-guida di persone che si vorrebbe mai incontrare. Andare a lavorare lì era deprimente e soprattutto intimidatorio. E a dire la verità, la gestione pensano di sapere molto di più di quello che realmente fatto. Se hanno mai visto come altri dirigenti di grandi compagnie farmaceutiche erano come, sarebbero vergognarsi di se stessi. Ma la vecchia rete dei ragazzi vive a Celgene. Indicazioni per il Senior Management: Trattare l'azienda come organizzazione che apprende, trattare gli altri con dignità, le estremità non sempre giustifica i mezzi. Pro: la diversità, tecnologicamente avanzati, un buon stipendio, buone prestazioni. Contro: sottoposti a dolori della crescita in quanto le transizioni da una società più piccole per un mid dimensioni aziendali più grandi, farmaceutica. Pro: Celgene pagati molto bene e le prestazioni sono migliori Contro notch: Il luogo è tossica. Ci sono pochissime persone che sono felici con i loro posti di lavoro. Indicazioni per il Senior Management: Non saltare le riunioni di livello. I suoi dipendenti sono infelici perché dei leader youve messo in atto. Se la gente werent paura di stare in piedi, l'azienda sarebbe un posto fenomenale per lavorare. Pro: società ad alta crescita con interessanti opportunità di carriera. lavoro Opportunità in molteplici funzioni e aree geografiche. Contro: Necessità di una capacità di funzione di risorse umano migliore per aggirare la burocrazia ed essere flessibili per trattenere i migliori talenti. Indicazioni per il Senior Management: Semplificare il processo decisionale e l'uso delle risorse con giudizio. Ho la sensazione che facciamo un sacco di lavoro dispendioso. Pro: tasso costante in qualche modo competitivo paga fino a quando si gioca insieme, piccolo fx annuale, benefici ragionevoli, un sacco di brava gente il livello del suolo. Contro: La cultura è molto confusa, gestione predica costantemente di prendere l'iniziativa, essere aperti, i valori, essere buoni ecc Tuttavia, l'ambiente è molto aziendale. In realtà, le opinioni e iniziativa non sono tollerati. Indicazioni per il Senior Management: Rimuovere il vostro slogan senza scopo di lucro fare bene facendo del bene. Cambiarlo in qualcosa di più realistico per rappresentare un scopo di lucro. Forse qualcosa di simile la nostra medicina aiuta le persone. Sulla base delle recensioni dipendenti da Glassdoor, ci siamo riuniti che Celgene è un luogo eccitante lavorare con grande retribuzione e benefici, tecnologia più tagliente e uno staff vario e intelligente. D'altra parte, sembra che i dipendenti sono più arrabbiato per il personale direttivo. La maggior parte dei consigli questi dipendenti hanno per la loro squadra senior management è quello di rivalutare le autorità di vigilanza e di consentire ai lavoratori la possibilità di votare i propri dirigenti. I contro potrebbe benissimo essere un segno di dolori della crescita come Celgene è rapidamente diventato un leader nel suo settore in un breve lasso di tempo. Condividi questo PostCelgene (CELG) Questo estratto tratto dal CELG DEF 14A depositato 29 aprile, 2008. stock option grant sotto il nostro Piano di incentivazione azionaria Una parte della nostra officers146 esecutivo di nome e altri compensi employees146 riguarda l'assegnazione di stock option, e tali sovvenzioni sono basati sul raggiungimento di successo degli obiettivi aziendali e individuali. Il nostro piano di incentivazione azionaria è una componente importante della nostra strategia complessiva di compensazione. Promuove concentrarsi su obiettivi finanziari e strategici a breve e lungo termine, che ci permette di attirare e trattenere i dipendenti di talento necessario per raggiungere il successo a lungo termine. Nel determinare i premi ai nostri dirigenti esecutivi di nome, il Comitato per la Remunerazione del cliente sia il valore della compensazione equità e la percentuale media delle stock option assegnate ai dirigenti comparabili a livello di gruppo di pari, così come il factoring in termini di prestazioni d'impresa totale. La politica di compensazione Committee146s su premi di stock option è stato progettato per allineare gli interessi dei nostri dirigenti esecutivi nominati con quelli dei nostri azionisti per ottenere eccezionali prestazioni aziendali nel corso del tempo. La piscina di stock option è approvato ogni anno dal Comitato per la Remunerazione. Premi di opzioni per l'acquisto di azioni ordinarie nostro magazzino sono attualmente concessi ai sensi del nostro Piano di incentivazione azionaria 1998 su una base trimestrale per i nostri dirigenti esecutivi di nome e di alcuni altri dipendenti. Tali contributi maturano nel corso di un periodo di quattro anni in rate uguali, fatte salve le officer146s esecutivi nominati servizio continuato con noi o le nostre filiali e la sua performance attraverso ogni data di maturazione del caso, incoraggiando in tal modo la conservazione. Il numero di borse di stock option assegnate ai nostri dirigenti esecutivi di nome è legato alle pratiche di società comparabili nelle industrie biotecnologiche e farmaceutiche. Per determinare tali dati comparativi, ci affidiamo a consulenti di compensazione esterni e indagini di settore di terze parti. Stock option assegnate ai nostri dirigenti esecutivi di nome e altri dirigenti a livello di vice-presidente e, soprattutto, tra il 19 settembre, 2000 e 1 ottobre 2004 conteneva un elemento di ricarico che prevede che se (1) il optionee esercita in tutto o in parte dello stock l'opzione (a) almeno sei mesi prima della scadenza delle stock option, (b) mentre si lavora per noi o uno dei nostri affiliati e (c) prima della data di scadenza del piano di incentivazione azionaria 1998 e (2) la optionee paga il prezzo di esercizio per la parte di stock option così esercitati o paga ritenute alla fonte applicabili utilizzando azioni ordinarie di proprietà del optionee per almeno sei mesi prima della data di esercizio, il optionee è concessa un nuovo stock option in 1998 piano di incentivazione azionaria alla data di tutto o parte dello stock opzione viene esercitata per acquistare il numero di azioni ordinarie pari al numero di azioni ordinarie scambiato dal optionee di esercitare l'opzione di azioni o di pagare ritenute fiscali su di esso. La ricarica di stock option sarà esercitabile secondo le stesse modalità e le condizioni che si applicano alle stock option originale tranne che (x) stock option ricarica diventerà esercitabile in piena nel giorno in cui è di sei mesi dopo la data di stock option originale viene esercitata , (y) il prezzo di esercizio sarà pari al valore equo di mercato (come definito nel piano del 1998 di incentivazione Azionario) di azioni ordinarie alla data l'opzione reload stock è emesso e (z) la scadenza della ricarica di stock option sarà la data della scadenza della stock option originale. Un optionee non può ricaricare l'opzione reload magazzino, se non diversamente permesso dal Comitato per la Remunerazione. La funzionalità di ricarica è stata rimossa dai 1998 piano di incentivazione azionaria e di stock option assegnati dopo il 1 ottobre 2004 non contengono alcun elemento di ricarico. Abbinamento 401 (k) Vantaggi Il nostro Piano (k) 401 è un piano di risparmio previdenziale fiscale qualificato a disposizione di tutti i nostri dipendenti idonei, che comprende alcuni dirigenti esecutivi di nome. Nell'ambito del Piano (k) 401, facciamo contributi discrezionali corrispondenti ai partecipanti (tra cui alcuni dirigenti esecutivi nominati) sotto forma di azioni ordinarie nostro magazzino a tale conto participant146s piano di un massimo di 6 di loro guadagni ammissibili o il massimo consentito dalla legge . Ammissibili dirigenti nominati hanno partecipato al piano 401 (k) nel 2007 e ha ricevuto contributi corrispondenti ai sensi del Piano (k) 401 per il 2007 stimato come segue: Contributi nel quadro del piano (k) 401 corrispondenza (1) Aart Brouwer non è coperto dalla nostra 401 (k), tuttavia, perché il signor Brouwer è come un residente della Svizzera, ci è stato richiesto di effettuare un pagamento corrispondente di 43.477 per il 2007 (che riflette il valore del pagamento in franchi svizzeri come convertito al dollaro statunitense con il media del 2007 rapporto di cambio pari a circa 1,20 franchi per dollaro USA) in un piano pensionistico in base ai requisiti obbligatori della legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e piano di invalidità. Abbinamento non qualificato piano di remunerazione differita il piano di compensazione differite Celgene Corporation 2005 o il piano non qualificato, è un non qualificato piano di compensazione differita in attesa di finanziamento che alcuni dipendenti di livello di gestione degli Stati Uniti e di alcuni dirigenti chiamati possono scegliere di differire fino al 25 del loro stipendio base e fino a 100 di fx annuale. Facciamo un contributo equivalente in denaro al Piano non qualificato per conto di alcuni dirigenti nominati nel piano ad una velocità indicato dal Comitato per la Remunerazione (che tasso rispecchia i rendimenti degli investimenti nei fondi detenuti dal nostro () Piano k 401). A partire dal 1 gennaio 2008, abbiamo modificato ed integrato il Piano non qualificato in un modo inteso a rispettare la sezione 409A del Internal Revenue Code del 1986, e successive modifiche, o il Codice e le norme e degli orientamenti emanati a norma dello stesso, con conseguente alcune modifiche da esso derivanti , tra cui un aumento della percentuale consentita di risconti base di stipendio da 25 a 90. per un'ulteriore discussione del piano non qualificato, vedere 147Additional Informazioni relative esecutivo Compensation150 non qualificato differite Compensazione Table148 altrove in questo Normativa Proxy. Ammissibili dirigenti nominati hanno partecipato al nostro Piano non qualificato e ha ricevuto contributi in denaro corrispondenti da noi per il 2007 nell'ambito del piano non qualificato come segue: Contributi di corrispondenza nell'ambito del piano non qualificato (1) Celgene Recensioni La maggior parte delle persone sono molto bello. Le stock option sono stati grandi se si può lavorare per un lungo periodo. Paga era bassa a media. Mi è piaciuto lavorare con gli altri dipartimenti nel sostenere la produzione del farmaco. la leadership Terribile. Ad esempio, vorrei dire nella mia carriera non ho visto un manager come orribile come il mio ex manager. Lei è una micromanager e vuole controllare tutto. La maggior parte dei popoli del nostro sito sono d'accordo che lei è tossico per il sito. It039s peccato che molti dei suoi coetanei prendere atto di questo però non confrontarsi con lei. Lei è ampiamente conosciuto come mancanza di rispetto all'interno del team. Consigli di Gestione della leadership terribile che porta a una cultura terribile e tossici nel nostro department. Celgene Corporation Employee recensioni Senior Manager (Impiegato corrente) ndash Summit, NJ ndash 23 gennaio 2017 You39ll troverete circondati da stesse vecchie dramma e Office Politics qui. Ci sono troppe persone che sono state bloccate nella stessa posizione per troppo tempo e si sentono intrappolate sotto il soffitto di vetro. Un sacco di cinismo, pugnalate alle spalle, e non il lavoro di squadra. I loro valori sono deboli e la loro idea di una cultura positiva è solo fumo negli occhi. Don39t sprecate il vostro tempo o l'energia qui perché ci sono opportunità modo migliore ora in altre organizzazioni. Hanno comprato i vecchi impianti Merck, che sono ben ristrutturate. Ipocrisia. La mancanza di responsabilità con la gestione debole. Oncologia Sales Specialist (ex collaboratore) ndash Birmingham, AL ndash 10 Dicembre 2016 Una giornata tipica coinvolto vedere oncologi e infermieri nel mercato competitivo di Birmingham e Huntsville Market. Very, ma avuto un grande rapporto e obiettivi raggiunti. Gestione era buono e divertito a lavorare con il mio team. The parte più difficile era solo per avere la pazienza che MD avrebbe fatto la scelta giusta con i nostri prodotti. Ho apprezzato molto l'intera esperienza di immersione profonda di discutere studi e dati con operatori sanitari. Grande assicurazione e magazzino Supervisor (Impiegato corrente) ndash Phoenix, AZ ndash 19 luglio 2016 Grande retribuzione e benefici. Poche opportunità di crescita professionale e di sviluppo. Se vi piace essere un contributore individuale e non hanno alcuna particolare ambizione o il desiderio di avanzare e progredire verso l'alto, Celgene può essere una buona forma. In caso contrario, non è una grande organizzazione. Paga e benefici